性差別とその種類の定義

性差別的なコメントは、ソーシャルメディアで非常に簡単に見つけることができます。性差別はしばしば女性を追い詰めますが、まれに男性に害を及ぼすこともありません。性差別を含むコメントは、個人として見ずに1つの性別グループを劣化させるという観点を含んでいるため、非人道的と見なされます。多くの場合、性差別的な意見は特定の性別グループに一般化されるため、彼らの視点は非常に主観的であり、個人的な経験にのみ基づいています。性差別の例は何ですか?

性差別とは何ですか?

性差別は、性別や性別に基づく人々に対する偏見と差別です。人の性別は、性器や染色体などの生物学的特性に基づいて出生時に決定されます。社会的構成として現れるジェンダーとは対照的に、それはさまざまなジェンダーに適切であると考えられる役割と社会的規範で構成されています。ジェンダーには、人がどのように感じ、自分自身と同一視するかが含まれます。ある性別に高い価値を置く、またはある性別を侮辱する行為、言論、法律、慣行、またはメディア表現は、性差別主義者です。これは、危害を加えるかどうかを意図して、個人と機関の両方に適用されます。世界中で最も不利な立場にあるのは、女性、女の子、そして出生時に女性として指定されていないが女性らしく表現している人々です。男性は危害を受ける可能性がありますが、直接ではありません。これは、ほとんどの文化において男性がより多くの力と地位を持っているためです。たとえば、男性は女性は男性よりも弱いと信じているため、健康を危険にさらしたり暴力に訴えたりする必要がある場合でも、男性は常に強く、タフで、勇気がなければなりません。

性差別の種類は何ですか?

性差別的行為には、1つの性別または性別を劣等と見なし、行動、言論、執筆、写真、身振り、法律および方針、慣行および伝統を通じて伝えることができるあらゆるものが含まれます。性差別はいくつかの方法で分類することができます、すなわち:

1. 敵対的性差別

敵対的性差別 性別や性別に基づいて人々のグループに対して公然と敵対する信念や行動です。一例は、女性に対するミソジニーや憎悪です。ミソジニー的な見方をしている人は、通常、女性を次のような態度で見ています。
  • 操作的
  • うそつき
  • 男性を制御するために誘惑を使用する
この見方は、女性らしさを持っている人や、女性らしさに関連する方法で性別を表現している人にも当てはまります。練習を永続させる人 敵対的性差別 女性や他の限界に追いやられた性別に対する男性の優位性を維持したい。彼らは通常、これを男性と彼らに利益をもたらすシステムへの脅威と見なしているため、ジェンダー平等とLGBTQIA +の権利に反対しています。 2019年のインドネシアでの調査では、 敵対的性差別 性的暴力を伴う。性差別を支持する人々は、加害者ではなく、レイプ事件で被害者を非難する可能性が高いです。

2.慈悲深い性差別(慈悲深い性差別)

善良な性差別は、女性を無実で、純粋で、思いやりと育成、壊れやすく、保護を必要としていると見なしています。名前とは異なり、 慈悲深い性差別 彼らはまだ一方の性別または性別がもう一方よりも弱いと考えているので、それほど良くはありません。これらのアイデアは、個人の投票権を制限するポリシーや行動、または個人が自分で選択する能力につながる可能性があります。たとえば、ある2020年の研究では、慈悲深い性差別を支持する男性は、妊婦の自由を制限する政策を支持する可能性が高いことがわかりました。この種の性差別は、女性の自分の能力に対する自信を損なう傾向があります。

3.両面性差別

両面価値的性差別は、慈悲深い性差別と性差別の組み合わせです 敵対的性差別 。一部の研究者は、2つの性差別がシステムの一部としてお互いをサポートしていると主張しています。慈悲深い性差別は、劣った役割と引き換えに女性を保護します。一時的 敵対的性差別 このシステムから逸脱する人々に対して強く反対します。例としては、魅力的に見えるために誰かを雇うが、性的進歩に反応しないために解雇することが含まれます。

4.制度的性差別

この性差別とは、政府、法制度、教育制度、金融機関、メディア、職場などの組織に根ざした性差別行為を指します。政策、規則、態度、または法律が性差別を生み出し、強化するとき、それは制度的性差別と呼ばれます。最も目に見える指標の1つは、政治指導者と経営幹部の間のジェンダーの多様性の欠如です。もう1つの指標は、ほぼすべての仕事で女性の収入が男性より少ない男女賃金格差です。

5.対人性差別

この性差別は、他の人々との交流の間に現れ、職場、グループ、家族内、見知らぬ人との交流など、どこでも発生します。対人性差別の例には、誰かの外見について不適切なコメントをしたり、望まない性的接触に気づいたり与えたりすることが含まれます。

6.内面化された性差別

性差別は、人々が自分自身について持っている性差別的な信念の形をとります。通常、彼らは性差別的な行動や他人の意見にさらされた結果として、無意識のうちにこれらの信念を採用します。自己性差別に対するこの信念は、不十分さ、自己不信、無力感、そして自己恥の感情につながります。研究によると、女性は、内面化された性差別のために、科学、技術、工学、数学の分野であまり働いていません。これは、性差別的なステレオタイプが学業成績に影響を与えるためです。 【【関連記事】】

SehatQからのメモ

性差別は、他の人との関係、精神的および肉体的な健康、平均余命、収入など、人の生活のあらゆる側面に影響を与える可能性があります。性差別的な制度、法律、慣行を解体することは、性別や性別に関係なく、すべての人々のエンパワーメントにとって重要です。 u-spotについてさらに話し合うには、SehatQファミリーヘルスアプリケーションで直接医師に相談してください。今すぐAppStoreとGooglePlayからダウンロードしてください。

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